1. Vì sao trả lương cố định làm triệt tiêu động lực của nhân sự giỏi?
Cơ chế lương cố định khiến người làm 120% công suất nhận thu nhập gần giống người làm 60%, lâu dần đẩy doanh nghiệp vào trạng thái trì trệ và phụ thuộc hoàn toàn vào sự đốc thúc của CEO.
2. Cấu trúc Quỹ Lương Khoán Safary (PCS04)
- P1 – Lương cứng đảm bảo (50–55%): Đảm bảo an tâm sinh hoạt theo chuẩn vị trí công việc.
- P2 – Lương hiệu suất KPI/OKR (30%): Giải ngân dựa trên tỷ lệ hoàn thành mục tiêu phòng ban và cá nhân (PCS05).
- P3 – Thưởng vượt ngưỡng dòng tiền thực thu (15–20%): Kích hoạt khi doanh nghiệp thu hồi đủ tiền mặt vượt điểm hòa vốn.